면접 제의 후 질문 5개 - IT 회사 경력직 프로그래머

이직 준비 중이라 면접 제의를 종종 받고 있습니다. 지난 보름간 10개 정도 되는 회사와 전화 통화를 했었는데, 다른 프로그래머 분들께 도움이 될까 싶어 자주 질문하던 거 정리해 봅니다.

면접 제의한 회사가 다음 달에 저 먼 곳으로 이사한다거나, 내년에 저 먼 곳으로 이사한다거나, 내후년에 저 먼 곳으로 이사한다면 다시 생각해 봅니다. 입사했는데 갑자기 "우리 원래 이사할 계획이었는데... 못 들으셨어요?"라는 말을 들으면 멘붕임.

저한텐 정말 중요한 겁니다. 내년엔 결혼도 있고 해서 제대로 된 회사를 찾다 보니 무조건 확인하는 부분인데요. IT 회사에 개발자가 10명 미만이면 면접 제의를 거절합니다.

적어도 개발자가,

부장 - 차장 - 과장 - 과장 - 대리 - 대리 - 대리 - 사원 - 사원 - 사원. (최소 10명, 피라미드 구조)

이 정도는 되어야 뭔 시스템이 있을 것이고, 그 시스템에 따라 개발자들이 일할 것이란 생각 때문에요.

1번처럼 개발자 몇 명 있냐고 물어보면 공돌이들 통틀어 몇 명이라고 대답하는 경우가 대부분입니다. 그래서, 전문 프로그래머가 몇 명이냐고 물어보는 게 필요하더군요. HW 다루는 사람 빼고 SW만 다루는 사람이 몇 명이냐고 말이죠.

실제로 뭘 쓰는지가 궁금한 게 아니라, 저걸 물어보면 주변 얘기도 하므로 저절로 그 IT 회사 시스템이 어떤가 대충 감이 옵니다.

야근 많다고 하면 면접 제의 거절. 출장 많다고 하면 면접 제의 거절. 시간 외 수당이란 개념 자체가 아예 없어도 거절. 간혹, 주말에도 근무할 일이 생깁니다.

일 년에 한두 번 생겨도 시간 외 수당을 받긴 받아야죠. 시간 외 수당이란 개념이 없다면 다른 복지도 개판일 확률이 높아 그거 확인용으로 질문합니다.

이 정도는 면접 제의 회사에 제가 반드시 질문했었네요. 2번 항목 빼곤 대부분 IT 회사가 좋은 답변을 해주셨으나 장비 회사 쪽의 전화가 많아 면접은 딱 한 번 봤군요.

장비 회사 쪽에서도 요즘 사람들이 장비 회사는 피하는 분위기라 안타깝다고 저한테 토로도 하던데...ㅎㅎㅎㅎㅎ

암튼, 프로그래머 고충 게시판 보니 회사가 좋은 건 확인을 하는데 그 회사가 나한테 좋은 건진 확인을 안 하는 분들이 많은 거 같아 안타까운 마음에 글을 올려봅니다.

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