IT 잦은 이직 사유 4 고집불통이 아닙니다 (기회와 전문성) 앞선 포스트 3편을 통해 "IT 잦은 이직 사유를 현명하게 설명하기[링크]"와 "판단력이 부족하지 않다고 어필하기[링크]"를 설명했습니다. IT 잦은 이직 사유를 설명할 땐 다른 사람들과 달리 시나리오가 필요합니다. 그래서 IT 잦은 이직 사유를 설명하고 판단력이 부족하지 않다고 말한 뒤, 전문성과 기회를 이야기합니다. 잦은 이직으로 인한 나의 페널티를 줄이는 방향으로 말하는 것입니다. 회사를 자주 옮겼다면 이직 사유만 말해놓고 끝내기보단 연이어 다른 말을 통해 잦은 이직에 대한 의문점을 줄여야 합니다. 면접관은 이직 사유만 듣고 그 사람을 판단하지 않습니다. 이직 사유 설명이 간이 안 된 요리라면, 이번 포스트에서 다룰 내용은 양념을 치는 ..
IT 잦은 이직 사유 3 판단력 부족과 퇴사, 책임감 (메뚜기 성향) 앞서선 IT 잦은 이직 사유를 현명하게 대답하는 방법을 살펴봤습니다. 그럼 끝일까요? 아닙니다. 이직이 잦다는 건 안 좋은 회사만 선택했다는 뜻이고 이는 판단력이 부족한 사람으로 보일 수 있습니다. 그래서 나를 포장할 핑계거리 겸 면접관의 마음을 흔들 아이템이 필요하죠. 참고로 이 항목의 IT 잦은 이직 사유 설명은 저도 확실하다고 이야기 못 합니다. 이 부분은 면접관마다 너무 갈려서 알아보기 힘드네요. 그냥 참고만 해주세요. IT 잦은 이직 사유 면접 2. 판단력이 부족하지 않다고 어필하기 직전 회사를 입사하기 전에 [(1)정신적으로 힘든 일]이 있었습니다. (개인적인 사유) 이로 인해 병원 신세도 졌고, 냉철한 판단을 할 수 없었습..
IT 잦은 이직 사유, 면접 때 포장 방법 2 성격 장단점 아래 포스트에서 이어지는 성격 관련 글입니다. 링크 : IT 잦은 이직 사유, 면접 때 포장 방법 1 단기간 근무 [바로가기] 이전 회사들은 [(1)경영 악화로 어려움]이 있었습니다. 저는 [(2)직원들과의 우정, 나의 업무]를 완료 짓기 위해서 함부로 퇴사할 수 없었습니다. 담당 업무가 축소되어 [(3)한번도 해보지 못한 업무]도 맡아야 했습니다. 지방 출장과 업무 파악으로 인한 야근 등이 많아 생활 밸런스가 흐트러졌지만, 그럼에도 퇴사를 생각하지 않았습니다. 저에겐 [(4)회사의 경영 악화가 제 끈기와 열정을 자극하는 소재]였습니다. 하지만, 회사에선 경영 악화로 인하여 기존 인원 모두와 함께할 수 없었습니다. 그래서 [(5)부득이 저는 퇴사..
IT 잦은 이직 사유, 면접 때 포장 방법 1 단기간 근무 저는 IT 분야 프로그래머로 잦은 이직 사유를 면접 자리에서 대느라 진땀 흘린 적이 한두 번이 아닙니다. 저 역시 잦은 이직으로 서류 통과도 안된 경우가 많습니다. 그런데도 좋은 기회를 만들었던 경험이 몇 번 있습니다. 이런 경험을 토대로 IT 잦은 이직 사유를 면접 때 포장하여 말하는 방법을 소개하겠습니다. 이건 제 경험이니 이 글을 참조하여 다른 분들은 자신에 맞는 멘트를 준비해 보세요. 잦은 이직 사유를 말하려면 순서를 지키는 게 좋습니다. 1. 짧은 기간 여러 곳으로 이직한 이유를 현명하게 내용 설명2. 짧았던 기간 중 자신 있게 개발했던 내용 설명3. 장단점을 설명하고 단점을 장점화한 내용 설명 잦은 이직 사유를 물어본다고 딱, 이직 사..
요즘 어느 회사 건 30대 초중반 개발자 없다고 하소연하는 곳이 많습니다. 40대 개발자 수는 충분하고, 20대 신입도 어느 정도 채웠는데 한창 일할 30대가 없다는 것이죠. 저 같은 30대는 왜 부족할까요? (왜 퇴사할까요?) 이 내용은 다른 포스트로 대체[30대 프로그래머 부족 이유 [클릭]]하며, 여기선 이직 이유 이야기만 적습니다. 이직 이유 1. 따르고픈 개발자의 부재전 직장엔 40대 프로그래머가 없었습니다. 한 분 계셨지만, 관리직 업무 병행하느라 개발자로 일하는 것으론 안 보였습니다. 저는 40대 이상 개발자가 어느 회사에나 충분해야 한다고 생각합니다. 그분들의 높은 생산성 / 기술은 연차 낮은 개발자들이 보고 배워야 하기 때문에요. 기술이 좋다는 건, 회사 수익 상승에 영향을 미칩니다. 이..