경기가 안 좋아지면서 많은 기업에서 구조조정 이야기가 나오고 있습니다. 가장 흔한 경우가 위로금을 주고 희망퇴직을 받는 경우인데 이 퇴직위로금이 퇴직금인지 퇴직 시 청산해야 할 금액인지 여부에 따라 법적으로 제한 받는 내용이 달라질 수 있습니다. 그래서 이번엔 권고사직 위로금 성격에 대해서 알아보겠습니다. 그전에 권고사직 회사 불이익 정보도 가볍게 읽어주시기를 바랍니다. 권고사직 회사불이익 4가지와 대응 방법 - 해고와 달라요 생각해보니 지금의 스타트업으로 이직하기 전에 권고사직을 받았었네요. 문득 궁금해진 권고사직 회사불이익 정보를 알아봤는데, 생각보다 재밌어서 블로그에 기록해 둡니다. 권고사직은 회사에서 근로자에게 사.. codingcoding.tistory.com 권고사직 회사불이익 4가지: 부당해..
오늘은 2가지를 살펴볼 예정인데요. 먼저, 회사가 직원을 권고사직한 경우 회사 불이익에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 권고사직 회사불이익은 총 4가지로 나눠볼 수 있는데 아래 자세히 설명하겠습니다. 이어서, 권고사직 당하지 않는 방법엔 무엇이 있을지도 살펴볼게요. 우선, 공인노무사는 사직서에 사인하기 전에 찾아가세요. 이미 사직서에 사인한 경우 공인노무사도 어려울 수밖에 없습니다. 실제 사례 3가지를 소개할 텐데요. 출처는 종로노무사TV이며, 궁금한 사항은 유튜브에 댓글로 남겨보세요. 자세한 권고사직 절차, 사유, 위로금 등을 알 수 있습니다. 권고사직 회사불이익 4가지외국인 근로자 고용 제한 : 내국인을 해고하고 인건비가 저렴한 외국인 근로자로 대체하는 것을 막기 위함고용노동부 노무 점검 대상 포함 확..