사업주 입장에서 근로계약서 미작성 벌금 등 단점보다 나은 장점이 있을까요? 장점없습니다. 처벌 뿐입니다.근로계약서와는 별개로 근로자가 미사용 연차에 대한 수당을 요구하는 경우 수당도 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성 벌금뿐만 아니라 법적, 행정 처벌도 피할 수 없으므로, 사업주라면 근로계약서 무조건 작성하세요. 또한, 근로계약서를 작성하지 않았다고 해서 노동자에게 벌칙을 주는 것은 없습니다. 근로계약서를 작성하는 것은 사용자의 책임이기 때문에 작성하지 않으면 사용자가 벌칙을 받습니다. 죄송합니다. 이제 본론입니다. 사업주 입장에서 근로계약서 미작성 벌금 등 단점을 알아보도록 하겠습니다. 근로자가 상용직, 일용직, 알바 등 근무 형태완 무관하다는 점 먼저 말씀드립니다. 단점 1. 근로계약서 미작성 자체에..