사업주 입장에서 근로계약서 미작성 벌금 등 단점보다 나은 장점이 있을까요? 장점없습니다. 처벌 뿐입니다.근로계약서와는 별개로 근로자가 미사용 연차에 대한 수당을 요구하는 경우 수당도 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성 벌금뿐만 아니라 법적, 행정 처벌도 피할 수 없으므로, 사업주라면 근로계약서 무조건 작성하세요. 또한, 근로계약서를 작성하지 않았다고 해서 노동자에게 벌칙을 주는 것은 없습니다. 근로계약서를 작성하는 것은 사용자의 책임이기 때문에 작성하지 않으면 사용자가 벌칙을 받습니다. 죄송합니다. 이제 본론입니다. 사업주 입장에서 근로계약서 미작성 벌금 등 단점을 알아보도록 하겠습니다. 근로자가 상용직, 일용직, 알바 등 근무 형태완 무관하다는 점 먼저 말씀드립니다. 단점 1. 근로계약서 미작성 자체에..
근로계약서 미작성 벌금 사례를 몇 가지 정리해보고, 근로계약서 없이 일하다 퇴사할 때 수당 퇴직금은 어떻게 해야 할지 정리해봤습니다. 벌금은 500만원인데 벌금도 알아야겠지만, 실제 사례를 통해 어떤 일들이 있었는지도 알아보는 것이 좋겠어요. 위반 사례 1. 근로계약서 미작성 벌금형, 미교부로 검찰 송치사업주를 근로계약서 미작성 및 미교부 건으로 노동청에 진정서를 접수했고 8월30일에 저 혼자만 1시간 동안 조서를 받고 왔습니다. 사업주는 8월 30일 노동청의 출석요구를 응하지 않았습니다. 노동부 나의 민원 카테고리에서 9월 10일- 시정 지시에 불응하여 범죄 인지하여 수사 중9월 11일- 사건을 수원지방검찰청으로 송치 라고 나왔습니다. 9월 10일시 정지 시에 불응한다는 뜻이 무엇을 의미할까요?노동청 ..