다른 사람과 이야기를 나누다 보니 아직도 헤드헌터(채용대행)를 잘 모르거나, 몰라서 싫어하는 분들이 있더라고요. 근데, 경계할 필요는 없고, 되려 헤드헌터와 친해져야 합니다. 채용공고를 올리지 않고, 헤드헌터에게 위임하는 회사도 있어요. 그러니 헤드헌터 연락을 끊으면, 좋은 대기업 이직 기회를 놓칠 수도 있습니다. 저는 이번에 잡코리아 헤드헌팅 채용정보를 활용해 대기업 이직에 성공했습니다. IT 분야 개발자로 경력직 이직이며, 이력서, 채용 정보 등을 헤드헌터(채용대행)와 상의해 채용 과정을 성공적으로 진행했습니다. 이 포스트에선 제가 진행한 걸 그대로 알려드리긴 어렵고, 방법만 알아보도록 하겠습니다. 잡코리아 헤드헌팅 채용정보 잡코리아 접속해 헤드헌팅 - 헤드헌팅 채용정보를 클릭하세요. 아래처럼 헤드헌..
IT 신입 프로그래머에게 초봉 500의 차이란? [대기업과 중소기업] 신입 초봉 3000과 관련하여 썼던 예전 글에 달렸던 댓글을 정리합니다. 참조 - 개발자로 취업하고 보니 생각나는 것 - 초봉 3천 [링크] 1~3번 - 프로그래머 신입 초봉 300과 기획자, 대기업 진짜 연봉 이야기 [IT 업계] [링크] 이 포스트를 읽기 전에 위의 개발자 참조 글을 먼저 보시길 추천합니다. 원래 댓글은 회색 바탕, 대댓글은 흰색 바탕이니 참고해주세요. 4. 대기업과 중소기업 인사 담당자의 프로그래머 기준 대기업과 중소기업은 확실히 채용 시 보는 부분이 다릅니다. SI 쪽 대기업은 의외로 컴공 전공 별로 안 뽑습니다. 30% 정도. 말씀하신 하신대로 신입에 투자할 덩치가 있는 회사다 보니 일단 뽑아놓고 가르치면 된다..