프로그래머 실력 vs 학력 - 한국 IT 업계 기준은 학벌? 페이스북에 이런 글이 올라왔다. 컴퓨터 공학을 전공하는 대학생입니다. IT업계에선 개발자의 학벌 중요성이 어느 정도인가요..? 전 프로그래머 실력이 우선이라고 생각하는데.. 링크 - https://www.facebook.com/groups/codingeverybody/permalink/1154433454597189/ [클릭] 한 대학생의 글에 많은 사람이 정성껏 댓글을 달았다. 아쉽게도, 댓글들을 정독했지만 내가 원하는 내용은 없었다. 1. 내가 원하던 내용 내가 원하던 건, 이런 거다. "제가 근무하는 회사에선 이런 식으로 프로그래머 실력을 가늠합니다.""이런 사람이 실력 좋은 개발자입니다. 이렇게 되세요.""실력이란 이런 겁니다." 실력이란..
결론부터 이야기하면, 네 가지라는 생각입니다. 첫째, 인력 공급 속도 < IT 시장 확대 속도둘째, 40대를 관리직으로 전환하는 문화 = 30대들이 일찌감치 포기셋째, 나이 많은 개발자 인건비 아까워함 = 30대들은 일찌감치 포기넷째, 현실과의 괴리감 위 4가지 사항을 하나씩 살펴보도록 하겠습니다. 1. IT 수요를 따라가지 못한다 지난 십여 년간 인문 자연 계열은 조금씩 늘었는데 컴퓨터 공학 정원(미래의 프로그래머)은 꾸준히 줄었습니다. 공과 계열 중에서도 기계, 전자보다 컴퓨터 공학은 더 큰 폭으로 줄었습니다. 모교도 인원 감축이 결정되니 어떻게든 피해를 줄이려고 컴퓨터 공학과를 둘로 나눴습니다. 울며 겨자 먹기 식의 결정이었습니다. 컴공 규모를 줄여놓은 배경엔 뭐가 있었을까요? 여당과 대통령 의지가..
IT 신입 프로그래머 취업준비, 인력포털 정보 (잡코리아 사람인) 신입 개발자가 알아야 할 복리후생 해석법의 결과[클릭]는 뭐였을까요? 다~ 믿지 말라는 것이었습니다. 좋은 회사를 고르기 위한 정보로 취급하기엔 거짓 정보가 너무 많습니다. 그렇기에, 아래에서 소개하는 3가지를 통해 정보 얻으세요. 다시 말씀드리지만, 잡코리아나 사람인에 올라온 복리후생 정보는 믿을만한 게 못됩니다. 다른 정보를 통해 간접적으로 유추해야 해요. 1. 고용현황 가운데 개발자 채용 히스토리 보이시죠? 최근 3년간 진행된 30회의 채용 중 정규직 채용이 30회였습니다. 어떤 생각이 드시나요? 세 가지 면에서 해석해야 합니다. 사원 수 30명의 회사 정보사원 수 300명의 회사 정보사원 수 3,000명의 회사 정보 1번. 저 회사..
요즘 어느 회사 건 30대 초중반 개발자 없다고 하소연하는 곳이 많습니다. 40대 개발자 수는 충분하고, 20대 신입도 어느 정도 채웠는데 한창 일할 30대가 없다는 것이죠. 저 같은 30대는 왜 부족할까요? (왜 퇴사할까요?) 이 내용은 다른 포스트로 대체[30대 프로그래머 부족 이유 [클릭]]하며, 여기선 이직 이유 이야기만 적습니다. 이직 이유 1. 따르고픈 개발자의 부재전 직장엔 40대 프로그래머가 없었습니다. 한 분 계셨지만, 관리직 업무 병행하느라 개발자로 일하는 것으론 안 보였습니다. 저는 40대 이상 개발자가 어느 회사에나 충분해야 한다고 생각합니다. 그분들의 높은 생산성 / 기술은 연차 낮은 개발자들이 보고 배워야 하기 때문에요. 기술이 좋다는 건, 회사 수익 상승에 영향을 미칩니다. 이..
IT 분야 신입 컴퓨터 프로그래머, 실수하는 몇 가지 (사회초년생) 신입 프로그래머 1 큰 회사는 무조건 좋다이거에 대해선 별말을 하지 않겠음. 직원 수 2,000명에 연 매출 4천억인 기업.직원 수 50명에 연 매출 100억인 기업. 겨우 직원 수 50명, 개발자가 40명이나 존재하며 100억 매출 올려 50억 남기는 회사로 갈 것이냐, 전 직원 2,000명 중 개발자라곤 서버 관리자랑 너 둘 뿐이며, 4천억 매출 올려 500억 남기는 회사로 갈 것이냐. 자~ 회사 매출만 보고 이력서를 넣는 자들이여~ .....별 말은 않겠다. 계속 그렇게 해주라. 부탁이다. 10년 후에도 부탁한다. (2015.04.06 추가) 큰 회사가 주는 이점이 분명 존재합니다. 그러나, 그 이점이라는 것은 대게 금전적인 것이 ..