왜 30대 IT 프로그래머 부족할까? [40대 이하 개발자]

결론부터 이야기하면, 네 가지라는 생각입니다.


  • 첫째, 인력 공급 속도 < IT 시장 확대 속도
  • 둘째, 40대를 관리직으로 전환하는 문화 = 30대들이 일찌감치 포기
  • 셋째, 나이 많은 개발자 인건비 아까워함 = 30대들은 일찌감치 포기
  • 넷째, 현실과의 괴리감


위 4가지 사항을 하나씩 살펴보도록 하겠습니다.


1. IT 수요를 따라가지 못한다

지난 십여 년간 인문 자연 계열은 조금씩 늘었는데 컴퓨터 공학 정원(미래의 프로그래머)은 꾸준히 줄었습니다. 공과 계열 중에서도 기계, 전자보다 컴퓨터 공학은 더 큰 폭으로 줄었습니다.

모교도 인원 감축이 결정되니 어떻게든 피해를 줄이려고 컴퓨터 공학과를 둘로 나눴습니다. 울며 겨자 먹기 식의 결정이었습니다. 컴공 규모를 줄여놓은 배경엔 뭐가 있었을까요?


여당과 대통령 의지가 중요하지 않았나 싶습니다. 새누리당이라 그렇다는 논리는 아닙니다. 컴퓨터 공학과 취업률은 전부터 낮았습니다. 정원 하락은 김대중 정부 이후 꾸준히 이어졌습니다. 최근 박근혜 정부 (시기에) 들어서야 ICT가 주목받으며 소프트웨어 인식이 바뀌었습니다.


아래 사진을 보시죠.


2011년도 컴공 신입생[2011년도 기사 중 일부] 2011년도 컴공 신입생


소프트웨어 학과의 미달은 2000년대 초반부터 계속됐습니다. 2016년 기준으로, 2000년대 초중반에 입학한 대학생들이 지금의 30대입니다. 저 같은 03학번들은 현재 30대 초반으로 한창 일 해야 할 나이입니다.


문제는 정원 미달이 2010년 이후에도 이어져, 현재는 확대되어 가는 IT 산업의 인력 수요 규모를 감당할 수 없는 지경에 이르렀습니다.


취업률 하위 20개 계열취업률 하위 20개 계열

(2004년도 취업률, 하위 20개 계열 중 14위인 소프트웨어)


2000년대 초반과 90년대 후반에 무슨 일이 있었을까요?


(IT 버블) 거품 경제가 꺼진 시기였습니다. 김대중 정부의 잘못된 IT 정책으로 시장엔 과도한 거품이 끼었고, 시장은 비정상적인 SI 중심으로 흘러갔습니다. 현재, 유지보수가 불가능한 소프트웨어는 시장 경쟁력이 없습니다.


  • 대한민국 사회는 인제야 인식했습니다.
  • 그러나, 이미 줄어든 학생들은 대체하기 힘듭니다.


지금으로선 수요를 따라갈 수 없어요. 취업률 낮은 학과의 정원은 꾸준히 줄어들어 이제는 2000년대 초반 절반 밖에 안 되니깐요.

2. 40대엔 관리직으로 전환?

대한민국에는 이상한 사고방식이 있어요. "나이 들면 아이디어 없어서 코딩 못 한다". 프로그래머들에게 설문 조사를 하면 어떤 결과가 나올까요? 말도 안 되는 소리라는 응답이 99.99% 일 겁니다. 단언합니다.


프로그래밍 작업은 숙련도가 중요합니다.


업무에 참여한 '인력의 질'이 중요하다는 뜻으로 훌륭한 패키지 솔루션을 제작하려면 필연적으로 노련한 40~50대 프로그래머가 필요합니다. 아이디어 없어서 코딩을 못 한다는 헛소문은 어디서 시작됐을까요?


왜 30대 IT 프로그래머 부족할까 부족한 40대 이하 개발자늦은 나이 프로그래머 가치


예를 들어보죠.


야구 감독 대부분이 50대 이상인데 무슨 아이디어가 있어서 머리싸움 필요한 야구 감독을 할까요?


똑같은 잣대를 들이밀면 스포츠팀 감독 전부가 20~30대로 구성되어야 하는 것 아닐까요? 퍼거슨은 20대라 성공했을까요?


  • 김태형 감독은 20대라 성공했을까요?
  • 어느 분야든 아이디어를 쥐어 짜내야 합니다.
  • 저런 소리가 진리라 믿는 사람들은 20대 사장을 모십니까?
  • 아니면 5, 60대 사장을 모십니까?


주커버그와 19세 영재주커버그와 19세 영재


40대를 관리직으로 전환하는 비상식적 IT 문화는 30대들을 포기하게 합니다. 30 후반되면 관리직 될 거, 프로그래머 소양은 뒷전이 될 수밖에요.


왜 이 사회는 이해할 수 없는 잣대를 프로그래머에만 들이댈까요?

그건 노련한 프로그래머에 대한 모욕입니다.


40대 이상 프로그래머는 고급 인력, SW 산업을 이끌어 갈 핵심 중추입니다. 30대들은 40대 개발자들이 닦은 길을 갈 수밖에 없습니다. 나아가야 할 길을 만드는 (만들었던) 사람들입니다.

3. 인건비 아껴야 하니, 40대는 싫다

20대 패기가 40대 경험을 누를 수 있다는 말도 있습니다. 그러나, 인건비를 줄이려는 핑계인지, 그런 20대 직원이 일하고 있어서인진 알 수 없습니다. 후자라면 다행이지만 대게는 전자겠죠.


노련한 개발자를 소중하게 여기지 못하는 기업주들은 애초에 좋은 개발자 알아보는 능력이 없을 테고, 그런 시야가 있다손 치더라도, 돈 때문에 소극적 투자에 나설 겁니다.


노련한 개발자 가치를 아는 사장님들은 그들을 위해 인건비 지출과 복지 증대를 거부하지 않습니다. 높은 생산성과 사내에서 발휘할 신입 인력의 성장 동력을 간과할 수 없으니깐요.


30대 it 프로그래머 40대늦은 나이 프로그래머 가치


40대 노련한 개발자 가치를 모르는 대한민국의 많은 사장님은 오늘도 값싼 신입을 찾아 여기저기 기웃댈 것입니다. 그런 회사에 솔루션은 사치고 기껏 해봐야 정부 과제나 단발성 SI가 전부겠죠. 당장에 돈을 만질 수 있는 일들만 전전할 수밖에 없습니다. 


이끌어 줄 사람이 없고, 이끌만한 사람도 없는 회사의 한계는 명확합니다. 이런 사회 분위기 속에 30대들은 그동안 직종을 변경했습니다. 인제 와서 30대 찾는 것은 소 잃고 외양간 고치는 꼴입니다.


4. 현실과의 괴리감

우리나라는 인제야 소프트웨어를 제대로 받아들일 준비가 되었습니다. 김대중 정부 시절의 IT버블을 거치며 유지보수 개념이 성장했고, 최근엔 제품 품질을 주목하는 풍토도 만들어졌습니다. M/M만 산출해 계산기 두드리는 시대는 저물고 질적인 성장을 위한 기반이 만들어졌습니다.


소프트웨어를 어떻게 바라볼 것인가, 어떻게 처리할 수 있을까, 어떻게 관리할까로 산업 시야가 바꼈습니다


이미 다양한 분야에선 독보적인 기술력으로 시장을 장악한 IT기업들이 존재합니다.


길게는 80년대 세워진 회사에서부터 짧게는 2000년대 중후반에 시작한 업체까지, 거의 모든 분야에 전문 SW 업체가 참여하고 있습니다.


그럼, 그 이전엔?


월화수목금금금, 스파게티 코드여도 상관없다 등 잘못된 패러다임이 존재했습니다. 이게 싫어서 개발자들은 직업을 버렸고, 치킨집을 차립니다.


다같이 잘 되려면 연령별로 고루다같이 잘 되려면 연령별로 고루


이제 그런 시대는 조금씩 저물고 있습니다. 당분간 30대 개발자는 부족할 것입니다. 그러나, 5~10년 이후 상황은 바뀌리라 생각됩니다. 아마도 부족한 30대 프로그래머의 수가 지금보단 늘어나지 않을까요.


잘못된 문화는 사라지고 있습니다. 더 많은 인력이 시장에 공급될 수 있다는 긍정적인 신호로 보입니다. 현실과의 괴리감이 줄어드는 시대입니다. 긍정적으로 변화할 것이고 신규 인력의 질적인 향상도 이어질 겁니다.


안 좋은 상황을 견디며 꾸준히 산업의 일꾼으로 종사한 70년대 이상의 프로그래머분들 덕택입니다.

그들의 가치를 아는 기업가분들의 노고도 있었고요.



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댓글(16)

  • 시장문제만일까.
    2017.02.06 04:11

    지저분한 IT시장만큼이나 더 꼬여있고 야비한 개발자들도 많다. 마치 포스팅 내용은 시장이 그러하니 개발자가 당하는쪽으로 쉴드를 치는데 양쪽을 경험해본바 그 밥에 그 나물인경우가 훨씬 많고. 개발자가 열려있는 생각을 갖고 있다면 이런 포스팅조차 의미없을정도로 잘해나가는게 최소다.
    빗대어 말하면 지금의 국정농단 사태가 정부문제만 일까. 우매하고 어리석은 다.수.의 국민들도 포함되어 있기 때문에 이지경까지 온거다. 모두가 각자 자기 자리에서 놀지 않고 최선을 다했다면 이 지경, 아니 이 나라가. 조선왕조 오백년동안 수많은 약탈과 침략을 당했을까.
    개발자는 단순 오더에도 복붙으로 끝나지 않고 나아가 유지보수까지 바라보고 플랜을 짜서 진행한다면 회사입장에서는 인건비를 더 줘서라도 데리고 있을거다.
    그런데 절대 그렇지 않지. 개발자 100명중에 90명도 안그래. 딱 받은 만큼하자, 딱 적당히 하자.. 그래서 sm이 곤혹인거야
    si하는 개발자들이 님 포스팅 마냥 면발을 줄줄이 꼬아놨기 때문이지.
    아, 인건비 적게?주면 그런식으로 일하는게 당연해?
    그게 양아치지.
    적게주면 막장이고, 많이주면 성심껏 일한다?
    그럴거면 아예 입사를 하지 말았어야 되는거 아닌가. 들어올땐 이거저거 다 할줄 알고 프리도 뛰고 특급이니 특급대우 해달라고 들어왔으면 특급처럼 일해야 되는데 중급이면. 회사입장은 어떨까.
    그건 생각안해봤겠지.
    결론은 알아서들 하겠지. 30대중후반이면 성인을 넘어서 제2의 인생을 사셔야 되는 분들이 아닌가. 그정도 앞가림은 다 각오했겠지.

    • 2017.02.07 09:37 신고

      구구절절 공감합니다.

    • 전직SI
      2017.08.05 21:25

      시도때도없이
      이어지는 갑사의 갑질

      최신기술 프레임웤좀 쓰려고 해도
      보수적인 텐션을 취하는 PM들

      여러 프로젝트를
      강제로 병행하는 여러 적폐 관행들

      상당히 부실한 하드웨어 및
      소프트웨어 지원

      매년 준 동결 수준의 연봉 통보

      이런 폐단 속에서
      개발자는 뭘 할수 있을까

      꼬아서 SI 탈출해
      인하우스 위주 기업으로
      이직하니까
      대우도 훨씬 좋고
      장비도 빵빵하게 지원해주고
      최신기술도 검토할 시간도 주고

      야근하는거야 마찬가지지만
      이제하야 커리어 쌓는 재미에
      일하고 있다

    • 2017.08.06 07:23 신고

      SI 해보진 않고 SI 소속 개발자 분들이랑 일은 해봤는데, 옆에서 얘기하는 거 들어보면 SI 자체에 회의감을 느끼는 거 같긴 하더라고요.

      이렇게 경력쌓아야 무슨 소용이냐...라는 식으로요.

    • 아이고
      2017.08.07 02:27

      이건 뭐...
      기본 사상 자체가 도공들 쥐어짜 먹던 조선시대 유교탈레반 육의전 스타일이라 답이 없네.
      답글 달기도 귀찮다.

  • 2017.06.18 13:55

    막장 SI 업체에서 웹좀 하다가 우리나라에 안드로이드 막 들어오기전에 갈아타서 잠깐 모바일쪽 하다가
    제 적성에 안맞다 싶어서 그만둔지 벌써 6년째지만...
    요즘도 대학동기나 같이 일했던 사람들 이야기 들어보면 변함이 없는거 같더군요

    대우는 그나마 조금 나아진곳 많아 졌다곤 하지만...전반적인건 여전한거 같고...

    20대들 직업학원에서 취업률 높다고 속아서 몇달 공부한뒤 데려와서 코딩만 죽어라 시키면서
    값싸게 부려먹는게 악덕 SI업체 사장들이죠
    노동법도 제대로 안지키는 인간들이 법에 걸리면 명의만 빌려서 계속 사장질 하고있고
    온갖 편법은 다쓰는데...여전히 회사 굴리는거보면 우리나라 법은 정말 다 뜯어고쳐야된다고 봅니다

    여튼 이런 악덕업체 사장들이 사라지지않는이상 국내 IT는 변함없을거 같습니다...

    • 2017.06.18 22:45 신고

      웃긴 건, 안 좋은 건 정말 오래 가요. 안 좋은 것 부터 사라져야 하는데 안 좋을수록 정말 오래가요.

      학원들도 좀... 고쳐야죠. 정부에선 취업률 낮춰주는 보물이라 가만 두는데 이렇게 해선 미래가 없습니다.

    • 전직SI
      2017.08.05 21:30

      SI는 답이 없슴다
      이래저래 문제제기를 해봐도

      다들 개선의지가 없고
      좀비처럼 버티기만 함

      정작 한다는 말이
      '갑이랑 하루이틀 일해보냐' 라는 핀잔

      꼬아서 이직했습니다

    • 2017.08.06 07:23 신고

      오래 일할수록 더 그렇겠쬬...

  • 33살 개발자
    2017.08.06 15:06

    나이 많은 개발자 스스로가 난인제 나이가 많으니 아이디어는 머리 잘 굴러가는 젊은 친구들이 내고 난 관리해야지. . . 하는 개발자들도 많습니다. 아니 제경험상으론 그런 시니어 개발자가 더 많았습니다. 뭐. . 그렇다고 칩시다. . 그럼 크리에이티브한 아이디어를 창출하는 젊은 개발자들에게 본인들이 받는 연봉도 같이 양보해야죠. . 받을건 다 쳐 받으면서 일은 편했음 하길 바라는 개발자. . 잉여인력들이죠

    • 2017.08.06 16:13 신고

      제가 "특별히 접해봤던 사람" 유형이네요.
      많이 보진 못했는데, 님 말씀처럼 남의 떡이 더 커보이니 그것만 좇으려는 사람. 진짜 잉여죠.

    • 글쎄
      2017.08.07 10:51

      왜 개발자에게만 그런 비정한 잣대를?? 님의 미래일텐데요. 공무원이나 의사나 선생이나 노가다 꾼이나, 모두 젊었을때가 가장 잘합니다. ㅎㅎ

    • 2017.08.07 20:48 신고

      "요"는 스스로 "난 나이가 많아서 안될거야"라는 것이죠. 이건 문젭니다.

      그리고 20대 젊은 교사가 50대 노련한 교사보다 우월하다는 근거가 무엇인지요?

      또, 20대 개발자가 50대 개발자 보다 나을까요?

      제가 보기엔 50대 교사나 50대 개발자가 20대 교사나 20대 개발자보다 더 노련하고 일을 더 잘 할겁니다.

      단순히 육체를 사용하는 업종이야 그렇겠지만, 지식 기반 산업에서 나이는 그야말로 숫자일 뿐입니다.

      거꾸로, 20대가 30대보다 나을 수도 있죠.

  • 과객
    2017.08.07 00:22

    일을 주는 대기업이나 공공기관 전부 싼 값에 할려는게 문제지...왜 사장이랑 개발자가 문제인가..? 싸게 일을 줄려고 하니깐 싼 사람을 찾는거고...그런 사람을 찾아서 개발자로 넣는거고...대기업이나 공공기관이 제 값 주고 해봐라...그럼 4,50대는 물론 60대 개발자도 잘 살아남아서 퀄리티 높은 프로그램이 만들어질거다..

    대기업과 공공기관이 하는 갑질을 SI사장과 개발자의 싸움으로 몰아넣으려는 의도가 다분히 보이는 기사와 댓글들뿐...그렇게 싸우니 싼 값에 일하고 결국에 둘 다 망하는거다...

    • 다른과객
      2017.08.07 17:37

      발주처만의 문제일까요?
      돈이 있어도 싼 사람 찾는 사장들 있을걸요?

      나쁜 사례 일반화도 나쁘고, 좋은 사례 일반화도 나쁩니다.

      케.바.케

    • 2017.08.07 20:46 신고

      두 분 말씀 다 맞는데요.

      대기업이나 공공기관이랑 엮이지 않고 일하는 회사도 많습니다.

      지금 다니고 있는 회사는 대기업, 공공기관이랑 엮이지 않아서 그런가 대기업, 공공기관의 단점을 조그마한 소기업도 가지고 있다는 것을 느끼고 있습니다.

      안 좋은 건, 회사 규모나 성격에 따라 다른 게 아니라 똑같아요. 케바케죠. 케바케.

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